„Silne organizacje to te, które wykorzystują pełen potencjał, a ten rodzi się z różnorodności, partnerstwa i odwagi we wprowadzaniu zmian” — uważa senator Adam Szejnfeld, który jako od lat ambasador idei równości kobiet i mężczyzn, otworzył konferencję Women Leaders III, pt. „Women on Boards”, która odbyła się w Warszawie. Senator Adam Szejnfeld zaznaczył, iż konferencja stanowi istotny impuls do dalszego wzmacniania roli kobiet w strukturach zarządczych. Podkreślił, iż mimo realnych postępów wciąż istnieją bariery społeczne, kulturowe, a choćby religijne, które wymagają konsekwentnych działań: „Mamy w Polsce ogromny kapitał talentu, wiedzy i doświadczenia kobiet, który musi być wykorzystywany zdecydowanie w większym stopniu niż do tej pory.”
W inauguracyjnej przemowie Senator Adam Szejnfeld, Członek Honorowy Klubu, podkreślił, iż polityka równościowa nie jest przeciwko komukolwiek – jest dla wszystkich, bo różnorodność po prostu sprzyja lepszym decyzjom. Fakt, iż ambasadorem Women on Boards jest mężczyzna, jest symbolem i praktycznym wsparciem jednocześnie. Pokazuje, iż równość płci nie jest wyłącznie „kobiecą” sprawą, ale kwestią jakości zarządzania i podejmowania lepszych decyzji. Obecność męskiego lidera w roli ambasadora przełamuje stereotypy, zwiększa wiarygodność inicjatywy, otwiera dialog między środowiskami oraz daje przykład innym liderom, iż różnorodność jest strategiczną wartością, a nie zagrożeniem. Wsparcie mężczyzn w tym procesie ułatwia kobietom dostęp do stanowisk decyzyjnych i pomaga tworzyć trwałą zmianę kulturową w organizacjach.
Senator podkreślił także, iż nowoczesne firmy nie mogą pozwolić sobie na niewykorzystywanie potencjału kobiet: „Jeśli chcemy budować konkurencyjną gospodarkę, musimy otworzyć drzwi szeroko dla talentu i kompetencji – niezależnie od płci.” Zaznaczył, iż rola liderek i liderów ma najważniejsze znaczenie dla kształtowania przyszłych standardów rynku pracy: „To od decyzji i działań osób zarządzających zależy, jak będzie wyglądało jutro — czy stanie się bardziej otwarte, sprawiedliwe i oparte na zasadzie równych możliwości.” Dodał, iż nowoczesna kultura organizacyjna w biznesie tworzona przez zarządy musi opierać się na zaufaniu i szacunku: „To w rękach kadry kierowniczej leży tworzenie kultury, która będzie naprawdę inkluzywna, uczciwa i oparta na szacunku z korzyścią dla wyników efektywności przedsiębiorstwa.”
W panelu otwierającym konferencję, poświęconym przechodzeniu od przepisów dyrektywy Women on Boards do polskiej legislacji a następnie tworzenia rozwiązań praktycznych udział wzięli:
- Moderacja: Anna Wawrzyńczak, radca prawny, Solicitor England & Wales
- Irena Pichola, Prezeska Artha Consulting
- Joanna Affre, Członkini Rady Nadzorczej Credit Agricole TU SA
- Adam Szejnfeld, Senator RP, wiceprzewodniczący Komisji Gospodarki Narodowej i Innowacyjności
- dr Aleksandra Minkowicz-Flanek, partnerka w Kancelarii Dentons
- Agnieszka Okońska, Wiceprezeska PSE
Dyskusja skupiła się na tym, co faktycznie zmienia się w organizacjach na skutek regulacji oraz jakie mechanizmy naprawdę działają w praktyce. Senator Szejnfeld podkreślił, iż legislacja to dopiero pierwszy krok: „Prawo może wytyczać kierunek, ale zmiana następuje dopiero wtedy, gdy zaczynamy je stosować.” Zwrócił także uwagę, iż wprowadzanie zmian nie polega na budowaniu przywilejów, ale na usuwaniu długotrwale utrwalonych barier:
„Nie chodzi o tworzenie przywilejów, ale o likwidowanie barier, które przez lata blokowały kobietom dostęp do najwyższych stanowisk zarządczych.” Zaznaczył również, iż wzmacnianie obecności kobiet w zarządach nie jest wyłącznie kwestią sprawiedliwości społecznej — to strategiczny element rozwoju gospodarczego: „Potrzebujemy mądrych regulacji, ale też świadomości, odpowiedzialności i odwagi w działaniu. To wspólna praca — biznesu, administracji, edukacji i polityki.” Senator zakończył mocnym przesłaniem dotyczącym przyszłości polskich firm: „Musimy doprowadzić do stworzenia kultury zarządzania, w której kobiety będą mogły rozwijać skrzydła, a przedsiębiorstwa staną się dzięki różnorodności silniejsze, bardziej konkurencyjne i lepiej przygotowane na wyzwania przyszłości.”
W dyskusji zwracano uwagę, m.in. na to, że:
- w Polsce w zarządach spółek giełdowych jest tylko ok. 17% kobiet – jest to jeden z najniższych wyników w Europie,
- ponad 60% spółek nie ma ani jednej kobiety w zarządzie,
- różnorodność płci w radach i zarządach jest dziś kluczowa z perspektywy ESG i ładu korporacyjnego,
- firmy z większą reprezentacją kobiet osiągają 15–25% lepsze wyniki finansowe (McKinsey, Credit Suisse).
Paneliści zgodnie stwierdzili, iż dyrektywa otwiera drzwi, ale nie zastąpi pracy kulturowej, która musi wydarzyć się i w społeczeństwie jako ogółu i wewnątrz samych organizacji, w spółkach.
Kolejne panele dyskusyjne poświęcono tematom:
- Jak projektować system sprzyjający kobietom?
- Nowe paradygmaty przywództwa – i największa bariera, o której mało się mówi
Wysłuchano także prelekcji pani Aleksandry Agatowskiej, pt. „Leadership jest kobietą
Wnioski konferencji:
- Prawo jest potrzebne, bo zmusza do refleksji i zapewnia równe szanse.
- Różnorodność w organach spółek poprawia wyniki finansowe, innowacyjność i jakość decyzji.
- Kobiety wciąż zaniżają własne kompetencje – trzeba przełamać ten stereotyp i budować pewność siebie.
- Zmiana wymaga także mężczyzn – świadomych, wspierających, traktujących kobiecą kompetencję jako wartość, nie zagrożenie.
- Dyrektywa Women on Boards to dopiero początek – najtrudniejsza praca to zmiana mentalności i systemu.
Konferencja zgromadziła szerokie grono przedstawicieli biznesu, administracji i sektora finansowego, tworząc przestrzeń do rozmowy o przyszłości przywództwa i kulturze zarządczej budowanej na inkluzywności. Uczestnicy wydarzenia podkreślali: różnorodność i równość to nie wartości deklaratywne, ale fundamenty nowoczesnych, odpornych i skutecznych przedsiębiorstw.
Organizatorem konferencji jest Klub Women on Boards, będący inicjatywą na rzecz wspierania kobiet pełniących funkcje zarządcze w przedsiębiorstwach i organizacjach. Klub od lat tworzy międzysektorową przestrzeń współpracy i wymiany doświadczeń, promując standardy równości, różnorodności i odpowiedzialnego zarządzania. Senator Szejnfeld, jest członkiem honorowym tego Klubu.
Maksymilian Ryżek
Biuro Senatorskie Adama Szejnfelda w Pile
64-920 Piła, ul. Grunwaldzka 2/10.
e-mail: [email protected]
tel. +48 602 738 542
Portale i media społecznościowe:
www.szejnfeld.pl
www.facebook.com/Szejnfeld/
https://www.youtube.com/@SenatorSzejnfeld
https://www.tiktok.com/@szejnfeld
#WomenOnBoards #Kobiety #LiderkiPrzyszłości #WomenLeaders #Równość #Równouprawnienie #Demokracja #Wolność #SpołeczeństwoObywtelskie #Polityka #Warszawa #Senat #Sejm #ParlamentEuropejski #EPL #KoalicjaObywatelska
@obserwujący @wyróżnienie @lide
