Okres wypowiedzenia umowy na czas określony lub nieokreślony w 2027 r. wynosi 2 tygodnie przy stażu krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc od 6 miesięcy zatrudnienia oraz 3 miesiące od 3 lat. Okres tygodniowy kończy się w sobotę, a miesięczny w ostatnim dniu miesiąca.
Ile trwa okres wypowiedzenia w 2027 roku
Na 12 listopada 2026 r. nie ogłoszono przepisów, które od 2027 r. zmieniałyby podstawowe okresy wypowiedzenia. Zgodnie z art. 36 Kodeksu pracy długość zależy od łącznego stażu u danego pracodawcy.
| Staż u pracodawcy | Umowa na czas określony lub nieokreślony | |—|—:| | krócej niż 6 miesięcy | 2 tygodnie | | co najmniej 6 miesięcy | 1 miesiąc | | co najmniej 3 lata | 3 miesiące |
Do stażu wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy, także z przerwami i na podstawie kolejnych umów. W określonych przypadkach wlicza się zatrudnienie u poprzednika prawnego, na przykład po przejściu zakładu pracy.
Jak liczyć tygodnie i miesiące wypowiedzenia
Okres wypowiedzenia liczony w tygodniach kończy się w sobotę. Okres liczony w miesiącach kończy się w ostatnim dniu miesiąca. Nie oznacza to dwóch tygodni liczonych co do godziny od wręczenia pisma ani 30 dni zamiast miesiąca kalendarzowego.
Przykład pierwszy: pracownik składa wypowiedzenie w środę 13 stycznia 2027 r., a obowiązuje go okres dwutygodniowy. Bieg obejmuje dwa pełne tygodnie i umowa rozwiąże się w sobotę 30 stycznia 2027 r.
Przykład drugi: pracownik z miesięcznym okresem wypowiedzenia składa pismo 12 stycznia 2027 r. Umowa rozwiąże się 28 lutego 2027 r. Data złożenia w styczniu nie przesuwa końca na 12 lutego.
Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśnia także, iż przy ustalaniu progu stażowego uwzględnia się okres samego wypowiedzenia. Pracownik może więc wejść w wyższy próg jeszcze przed dniem rozwiązania umowy.
Jaki okres obowiązuje przy umowie próbnej
| Długość umowy próbnej | Okres wypowiedzenia | |—|—:| | do 2 tygodni | 3 dni robocze | | dłużej niż 2 tygodnie | 1 tydzień | | 3 miesiące | 2 tygodnie |
Przy umowach próbnych znaczenie ma treść i długość umowy. Trzy dni robocze nie obejmują niedziel i świąt ustawowo wolnych, a według utrwalonej wykładni mogą obejmować sobotę, jeżeli nie jest świętem. W spornej sytuacji pracownik powinien uzyskać wyliczenie na piśmie.
Czy można skrócić okres wypowiedzenia
Po złożeniu wypowiedzenia strony mogą uzgodnić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Tryb przez cały czas pozostaje rozwiązaniem za wypowiedzeniem. Pracodawca może też w określonych przypadkach jednostronnie skrócić trzymiesięczny okres najwyżej do miesiąca, gdy przyczyną jest upadłość, likwidacja lub inne przyczyny niedotyczące pracownika. Za pozostałą część należy się odszkodowanie.
Prawo pracy musi być czytelne, bo od jednej daty zależą pensja, ubezpieczenie i bezpieczeństwo rodziny. Pismo warto złożyć za potwierdzeniem odbioru. Ustna obietnica nie zastąpi dowodu.
Źródła: Kodeks pracy, art. 30, 34, 36 i 36(1); Państwowa Inspekcja Pracy; stan prawny na 12 listopada 2026 r.
