Dostaniesz kilkadziesiąt tysięcy złotych. Złóż wniosek, decyzja będzie w 14 dni

Osoby, które doznały obrażeń w wyniku wypadku przy pracy, mogą teraz otrzymać jednorazowe odszkodowanie od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) na nowo ustalonych zasadach. Od kwietnia 2023 roku wysokość tego odszkodowania wynosi 1269 zł za każdy procent trwałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, co stanowi znaczący wzrost w porównaniu z poprzednimi latami. To istotna poprawa, która ma na celu zapewnienie dodatkowej pomocy osobom dotkniętym skutkami wypadków przy pracy, znacznie poprawiając ich sytuację finansową. Dzięki temu nowemu ustanowieniu, poszkodowani otrzymują odpowiednie wsparcie, które pozwala im lepiej radzić sobie w trudnym okresie rekonwalescencji. Jednocześnie ta zmiana stanowi istotny krok w kierunku poprawy warunków bezpieczeństwa i ochrony pracowników na miejscu pracy, co przyczynia się do zmniejszenia ryzyka wystąpienia wypadków.

JAK UZYSKAĆ ODSZKODOWANIE?

Aby ubiegać się o świadczenie, konieczne jest przestrzeganie kilku kroków procedury. Pierwszym etapem jest złożenie wniosku wraz z wymaganą dokumentacją do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Te niezbędne dokumenty to przede wszystkim protokół powypadkowy, który stanowi zapis zdarzenia wypadkowego, oraz wypełniony przez lekarza druk OL-9, który jest oficjalnym świadectwem zakończenia procesu rehabilitacji. Po złożeniu kompletnej dokumentacji, ZUS jest zobowiązany do rozpatrzenia wniosku i wydania decyzji w sprawie przyznania lub odmowy odszkodowania. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, decyzja ta powinna być ogłoszona w ciągu 14 dni od momentu dostarczenia kompletnego wniosku.

Jeśli decyzja ZUS jest pozytywna i świadczenie zostało przyznane, to kolejnym etapem jest wypłata odszkodowania. ZUS ma obowiązek dokonać tej wypłaty w ciągu 30 dni od dnia ogłoszenia decyzji. Dzięki temu procesowi, osoby poszkodowane otrzymują potrzebne wsparcie finansowe, co pozwala im lepiej radzić sobie z konsekwencjami wypadku i procesem rekonwalescencji. Jednocześnie to działanie wpisuje się w ogólny system ochrony społecznej, który ma na celu zapewnić odpowiednie świadczenia dla osób dotkniętych nieszczęśliwymi zdarzeniami.

KIEDY ODSZKODOWANIE SIĘ NALEŻY, A KIEDY NIE? JAKA JEST WYSOKOŚĆ ODSZKODOWANIA?

Odszkodowanie przyznawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) stanowi niezwykle istotne wsparcie dla osób, które doznały trwałych skutków wypadków przy pracy. Dzięki podniesionej stawce odszkodowania oraz bardziej efektywnej procedurze rozpatrywania wniosków, osoby poszkodowane mogą spodziewać się względnie szybkiej rekompensaty za utratę zdrowia.

Nowa stawka odszkodowania, wynosząca 1269 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, obowiązuje do kwietnia 2024 roku. Poziom uszczerbku na zdrowiu jest ustalany przez lekarza orzecznika lub komisję lekarską. To te oceny stanowią podstawę do wyliczenia odpowiedniej kwoty odszkodowania. Przykładowo, jeżeli poszkodowana osoba ma 1 procent uszczerbku na zdrowiu, otrzyma 1269 zł odszkodowania. W przypadku 5 procent uszczerbku, kwota wyniesie 6345 zł, a przy 10 procentach uszczerbku, suma wzrośnie do 12690 zł. Ważne jest także zaznaczyć, iż istnieją określone sytuacje, które wyłączają prawo do odszkodowania. Te przypadki są szczegółowo określone przez przepisy i dotyczą sytuacji, w których wypadek przy pracy wynikał z określonych przyczyn po stronie samego pracownika.

Ignacy Michałowski

Researcher OSINT z doświadczeniem w międzynarodowych projektach dziennikarskich. Publikuje materiały od ponad 20 lat dla największych wydawnictw. W działalności społecznej angażował się w różne projekty i inicjatywy, które miały na celu poprawę jakości życia ludzi, zwłaszcza tych z ubogich społeczności. Był również zaangażowany w walkę o prawa człowieka. Kontakt z redakcją: [email protected]