Ageizm blokuje awanse pracowników 45+. Co trzeci doświadczył dyskryminacji ze względu na wiek

Zdjęcie: Kobieta w średnim wieku stoi przy biurku, na którym leży laptop.

36 proc. pracowników w wieku 45–59 lat zetknęło się w ciągu ostatnich trzech lat z dyskryminacją ze względu na wiek. Jednym z największych problemów jest zamknięta droga do awansu. Wyniki badania GeeX pokazują, iż konsekwencją ageizmu może być nie tylko spadek zaangażowania, ale także szybsza decyzja o zakończeniu aktywności zawodowej.