Senat poparł zmiany w Kodeksie pracy, które mają zwiększyć przejrzystość płac i zlikwidować lukę płacową między kobietami a mężczyznami. Nowelizacja wprowadza wysokie kary dla pracodawców, którzy nie podadzą wynagrodzenia w ogłoszeniu lub zaoferują niższą pensję niż deklarowana.
Nowe obowiązki pracodawców – co się zmienia?
Podczas posiedzenia senackich komisji – Ustawodawczej oraz Rodziny, Polityki Senioralnej i Społecznej – przyjęto poprawkę, która nakłada na pracodawców obowiązek podawania informacji o wynagrodzeniu w sposób jasny i terminowy. Za zmianą głosowało 11 senatorów, nikt nie był przeciw, a 6 osób wstrzymało się od głosu.
Zgodnie z nowymi przepisami, pracodawca będzie musiał podać wysokość wynagrodzenia w następujących sytuacjach:
- w ogłoszeniu o pracę (widełki płacowe – minimalna i maksymalna kwota),
- przed rozmową kwalifikacyjną (jeśli nie było ogłoszenia),
- przed podpisaniem umowy (jeśli wcześniej nie przekazano informacji).
Dodatkowo, pracownicy zyskają prawo do żądania informacji o swoim wynagrodzeniu oraz średnich zarobkach w firmie – z podziałem na płeć. Ma to pomóc w walce z dyskryminacją płacową.
30 tys. zł kary za ukrywanie wynagrodzenia – nowe przepisy już niedługo 5Kary do 30 tys. zł – kiedy grożą pracodawcom?
Nowelizacja przewiduje surowe sankcje dla pracodawców, którzy:
- nie podadzą wynagrodzenia w ogłoszeniu,
- zaoferują niższą pensję niż deklarowana.
Kara grzywny może wynieść od 1 tys. zł do choćby 30 tys. zł.
Czy nowe przepisy rzeczywiście zlikwidują lukę płacową?
Zmiany mają na celu zwiększenie przejrzystości płac i walkę z nierównościami. Jednak ich skuteczność będzie zależała od egzekwowania przepisów przez Państwową Inspekcję Pracy oraz świadomości samych pracowników.
Cytat z eksperta:
„To istotny krok w kierunku równości płac. jeżeli przepisy będą skutecznie egzekwowane, kobiety przestaną zarabiać mniej za tę samą pracę.”
Podsumowanie
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza istotne zmiany, które mają zwiększyć jawność płac i ograniczyć dyskryminację. Pracodawcy muszą być przygotowani na nowe obowiązki, a pracownicy zyskają narzędzia do walki o sprawiedliwe wynagrodzenie.
-
30 tys. zł kary za ukrywanie wynagrodzenia – nowe przepisy już wkrótce29 maja 2025
Senat poparł zmiany w Kodeksie pracy, które mają zwiększyć przejrzystość płac i zlikwidować lukę płacową między kobietami a mężczyznami. Nowelizacja wprowadza wysokie kary dla pracodawców, którzy
-
Ukrainiec zatrzymany z 2,5 promila alkoholu w organizmie. Jechał całą szerokością jezdni29 maja 2025
W Strzelcach Opolskich doszło do poważnego wykroczenia na drogach. Policjanci zatrzymali 58-letniego Ukraińca, który prowadził samochód pod wpływem dużych dawek alkoholu. Mężczyźnie stwierdzono aż 2,5 promila
-
Odszkodowanie za niesłuszny areszt: Twoje prawo do rekompensaty za naruszenie wolności29 maja 2025
Niesłuszne pozbawienie wolności w postaci tymczasowego aresztowania lub zatrzymania to jedno z najbardziej dotkliwych naruszeń praw człowieka. Odbiera nie tylko wolność osobistą, ale może prowadzić do
Continued here:
30 tys. zł kary za ukrywanie wynagrodzenia – nowe przepisy już wkrótce
