Poniedziałek 2 listopada 2026 roku pozostaje zwykłym dniem pracy. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji 13 maja odrzuciła postulat, by święto przypadające w niedzielę obniżało wymiar pracy o osiem godzin. Kto chce przedłużyć weekend po Wszystkich Świętych, musi więc uzyskać urlop albo liczyć na decyzję pracodawcy.
2 listopada bez ustawowego wolnego
W 2026 roku uroczystość Wszystkich Świętych przypada w niedzielę 1 listopada. Następny dzień, poniedziałek 2 listopada, jest Dniem Zadusznym, ale nie figuruje w ustawowym katalogu dni wolnych od pracy. Sam układ kalendarza nie tworzy więc długiego weekendu.
Sejmowa Komisja do Spraw Petycji nie uwzględniła 13 maja petycji Fundacji Można Lepiej. Autorzy chcieli usunąć z art. 130 par. 2 Kodeksu pracy wyłączenie dotyczące niedziel. Dzięki temu każde święto ustawowe, także przypadające w niedzielę, obniżałoby wymiar czasu pracy o osiem godzin.
Obecna zasada zostaje
Obowiązujący przepis mówi, iż wymiar czasu pracy obniża święto przypadające w innym dniu niż niedziela. Dla osób pracujących od poniedziałku do piątku oznacza to w praktyce dodatkowe wolne za święto przypadające w sobotę, ale bez takiej rekompensaty za święto niedzielne.
Stanowisko resortu pracy na posiedzeniu przedstawił Marek Wesołowski z Departamentu Prawa Pracy. Ministerstwo argumentowało, iż niedziela ma inny status prawny niż sobota wolna z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Komisja zaakceptowała tę argumentację i zakończyła prace nad petycją. Nie było głosowania całego Sejmu nad ustawą ustanawiającą 2 listopada dniem wolnym.
W tegorocznym kalendarzu pracownicy tracą w ten sposób możliwość skrócenia czasu pracy z powodu Wszystkich Świętych. Podobna sytuacja wystąpiła 3 maja. Państwo potrafi bardzo dokładnie liczyć obowiązki obywatela, ale gorzej radzi sobie z dostrzeżeniem czasu potrzebnego rodzinie na pamięć o zmarłych.
Jak uzyskać długi weekend
Najprostsza droga to urlop wypoczynkowy na 2 listopada, który wymaga zgody pracodawcy. Jest też wariant zależny od organizacji czasu pracy. Drugi dzień Bożego Narodzenia, 26 grudnia 2026 roku, przypada w sobotę, więc pracodawca musi wyznaczyć za niego inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym.
Jeżeli okres rozliczeniowy obejmuje listopad i grudzień, pracodawca może wskazać właśnie 2 listopada. Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym nie jest to możliwe, bo oba dni leżą w różnych okresach. Terminu nie wybiera jednostronnie pracownik.
Rodzinny czas ma swoją wartość
Odrzucenie petycji nie odbiera nikomu prawa do odwiedzenia grobów, ale przerzuca cały ciężar organizacji na pracownika i pracodawcę. Dzień Zaduszny pozostaje ważnym elementem polskiej tradycji pamięci. Ustawodawca powinien umieć dostrzec, iż porządek pracy służy człowiekowi i rodzinie, a nie odwrotnie.
Źródła: Sejm RP, petycja BKSP-153-X-826/26, zapis posiedzenia Komisji do Spraw Petycji, Kodeks pracy
